水电五局严格落实集团公司“推优入党”工作要求，高度重视“推优入党”工作，坚持党建带团建、团建促党建，把推优入党作为发展党员“源头工程”的重要内容，坚持“选、育、推”三结合，扎实做好推优入党工作。
党团共建“选优”体系，规范工作流程
强领导抓统筹。公司党委加强对共青团推优入党工作的领导，指导团委研究制定《“推优入党”指导手册》，明确党团组织的具体责任。把推优入党工作同时纳入年度党建工作要点和团委工作要点，确保做到同部署、同检查、同考核。统筹年度发展党员计划，明确推优入党名额占年度发展党员计划的20%以上，充分调动团组织的积极性和能动性。
勤指导善总结。第一时间召开推优入工作专题部署会，明确工作要求、工作职责和工作流程，详细解读发展党员工作5个阶段25个程序，专题学习《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，为基层团组织和团干部提供指导。全面总结近年来推优入党工作情况，深入查找推优入党工作认识不深刻、衔接不紧密、程序不规范等问题，指导团组织制定推优入党问题清单和任务清单，切实把团员青年中的优秀分子推选出来。
严督导实考核。开展年度党建工作专题调研，全面掌握基层企业推优入党工作开展情况，提高基层党组织的思想认识和责任意识。组织召开团青代表座谈会，收集团员青年对推优入党工作的意见建议，要求基层团组织拓展选优视野，制定符合岗位特点的选优标准，并把推优入党工作作为年度党建考评重要指标，考评结果与基层企业年度绩效考核挂钩，倒逼基层企业党团组织认真履行推优入党工作责任。
党团共建“育优”环节，搭建工作平台
强化理想信念教育。深入开展“青年大学习”，推广团干部带头学、团支部集中学、主题宣讲重点学、宣传阵地经常学、青年论坛交流学的“五学”模式，以“五局青年学党史”“红色诵读”“悦读经典”等活动为载体，以青年听得进、学得懂、记得住的方式有效传播党的主张、党的基本理论，坚定理想信念，净化入党动机，主动把“我的梦”融入“五局梦”、融入“中国梦”。
强化党性修养锤炼。建立党团联合开展思想政治教育机制，主动吸纳团员青年参加党组织生活，建立团干部、团员、推优对象参加主题党日机制，每年举办1-2期“听党话、跟党走、展作为、立新功”青年论坛，引导团员青年积极向党组织靠拢，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
强化主题教育见效。把“学党史、强信念、跟党走”主题教育延伸至每一位团员青年，开展好形势任务宣讲，引导团员青年正确认识企业内外部形势，不断增强“践初心”的自觉意识；积极搭建“青年论坛”“青春大讲堂”平台，精准开展团员青年能力培养，引导团员青年立足岗位建功立业，不断增强“担使命”的能力素质。
党团共抓“推优”程序，严把工作机制
抓实顶层设计。制定推优入党工作推进表，明确组织交流、制定计划、确保实效3个阶段14项重点任务，要求各级党团组织在严格落实集团公司推优入党工作指引的基础上，试点推行“三荐三考”模式，即优秀团员自荐、团内互荐、团支部推荐，党的基础理论知识考试、个人从业技能和职业道德考核、组织考察，产生推优对象，并在民主评议、推荐审批等关键环节全程公示，提高推优对象公信度。
抓实过程管控。每季度对基层企业发展党员工作进行抽查，重点检查“推优大会”召开情况，以及35周岁以下申请入党的团员青年、积极分子、发展对象、预备党员接收和转正情况，对程序不规范、工作未闭环的要求立即整改。探索实施访群众、访党员、访组织“三访”制度，对推优入党存在明显问题的组织和个人，严肃问责并取消评优资格。
抓实成果运用。今年以来，在党团组织的共同努力下，圆满完成年度推优任务，基层团支部累计召开“推优”大会26场，336名团员参会，推荐入党积极分子和发展对象47名，其中发展对象11名，党员队伍中年轻党员的比重进一步增加。明年，公司党委将认真总结经验，积极引入“积分管理+绩效评价”推优入党机制，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道，使共青团真正成为党组织发展青年党员的主要来源。
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