为进一步完善公司选人用人机制，不断拓宽人才晋升渠道，3月7日，电建铁路公司开展团委书记岗位竞聘，这是铁路公司首次采用竞聘的方式选拔中层干部，旨在激发干部队伍的活力和干事创业的积极性，加强人才队伍建设促进公司高质量发展。
来自铁路公司本部机关和所属各单位的7名员工参加了此次竞聘。竞聘分为笔试和答辩两部分，其中笔试为120分钟闭卷答题。现场答辩分为个人展示、随机抽题及评委提问三个环节，每位竞聘者首先通过PPT形式对个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位的工作思路进行阐述，并现场随机抽题作答，最后由评委组提问。评委根据竞聘者综合表现情况进行评分。
竞聘场上，每位竞聘者都准备充分，展现出良好的精神面貌和流畅自信的语言表达，对现场的问题能够快速做出回应，逻辑性强，思路清晰表述自己对团委书记岗位的工作思路和观点认知。
此次竞聘团委书记，重点在“竞”字上，在相同的竞争规则面前，竞聘者充分展现自己的综合素质，不论竞聘者职务高低，都站在同一起跑线上，公开、平等、择优选择。这是铁路公司党委拓宽选人用人渠道的一次创新，为人才工作注入新的活力。同时也是鼓励员工勇于挑战自我，激发员工的上进心和竞争意识，实现自我提升的一次有益尝试。下一步，铁路公司将进一步探索创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，扩大提拔晋升空间，提高员工参与管理的积极性，为公司“十四五”高质量发展提供强有力的保障。
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