7月15日，华中院迎来26名2022年大学生新员工，创近年入职人数新高。这些大学生来自国内外重点高校，他们将会被分配到华中院多个关键业务领域，为华中院更高水平发展持续注入“新生”力量。
新入职员工是公司的未来与希望，华中院高度重视新员工的引入、培养工作，多措并举推动新员工成长成才。从入职培训开始，华中院人力资源部、团委做足了准备，精心编制了《入职手册》，对交通引导、疫情防控、资料提交、课程安排、劳动纪律、见习管理等方面做了详细安排，让新员工们快捷办理了入职手续，腾出更多时间投入到新环境的适应中去。
为使新员工充分了解公司发展历史、发展规划及企业文化，熟悉公司整体业务及规章制度，促使新员工快速融入公司，提升对企业的认同感和归属感，7月18日，华中院组织开展了为期一个月的新员工入职培训，安排经验丰富的师傅“传帮带”，让他们能够尽快成长起来。
培训精心安排了一系列帮助新员工成长的课程，让新员工更好地体会中国电建企业文化，让每位新同事感受到家一样的温暖。培训课程围绕企业发展史、科技创新、电力设计、安全生产、质量管理、企业党建及企业文化等方面并以实地参观、观看教育片、专家授课相结合，使新入职大学生对公司快速了解、融合。
“新入职大学生为华中院的发展注入了‘新鲜血液’。如何让他们尽快成长，承担起各自岗位的工作，担负起企业发展的责任是培养的关键。”华中院人力资源部门负责人说。
为了保障新入职大学生迅速投入工作、融入集体，根据大学生们所学的专业，华中院还安排了业务精湛、作风过硬、责任心强的岗位负责人和技术专家作为新员工导师，实施“一对一”帮教，帮教时间为一年。“职工导师”将负责大学生岗位锻炼全过程的具体指导，毫无保留地为大学生们传授知识、经验、技能和工作方法，帮助他们尽快转变角色，更好地融入到工作中来。
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