中国电力网讯 信守廉心，阳光从业落实责任不放松。在全党开展党史学习教育过程中，海勃湾供电公司党支部将党史学习内容与中心工作学习同频共振，从党史中汲取智慧力量，提升工作落实的本领。
“廉根儿”——实实的
支部由带头人抓总，班子成员“一岗双责”，各专责、班组长共同参与的工作机制，牢牢掌握基层意识形态主动权，常态化落实疫情防控和党风廉政建设工作。定期召开党风廉政建设会，向分管领导汇报党风廉政建设工作，对班子成员、关键环节、核心岗位人员进行用权行为监督提醒11次。以案促改工作共自查问题不足248条，制定整改措施299条，即查即改，监督教育全体员工梳理剖析职责范围中的不足并制定有效改进措施。深挖细改日常和专项领域的各类问题，强化权力运行制约和监督。将监督提醒精准化、日常化，净化单位内部政治生态。
“廉洁生产力”——杠杠的
政治监督中推动落实上级各类文件和支部学习清单要求，对班组贯彻落实上级文件监督检查12次，监督各班组正确解读公司政策，避免执行不到位;专项监督围绕优化营商环境紧盯“三零”业扩报装、工程领域的监督检查，常态化提醒教育分局党员干部守好廉洁底线，担当作为抵制熟络关系中的“微腐败”，督促营销领域落实惠民举措，优化办电流程，堵塞表计资产管理漏洞，电费业务中的电子发票差错、清理3年以上呆死电费，规范收费人员口令等，建立健全营销制度和管理防范权利风险机制。日常监督工作中敢于运用谈话提醒、批评和自我批评等方式提醒本单位重点人员、关键岗位人员开展个人(岗位)廉政风险点自查，增强营销、配网领域相关工作人员遵章守纪的意识，让常谈真促成为防控廉洁风险的有效手段。
“廉因子”——棒棒的
公司党支部积极制作职工喜闻乐见的微视频、电力“廉洁表情包”等扩宽党风廉政宣传方式，让阳光从业意识深入职工内心，外化于行;对新入职员工开展入职廉洁第一课教育，以“廉洁宣誓感党恩”“廉洁心语励萌新”等方式引导新员工扣好入职第一道扣子;支部利用新媒体宣传优势，常态化在微信群中带头“指尖学廉”，利用【阳光倡廉】栏目，连续26期对典型案例进行剖析学习;意识形态工作要求对各类阵地开展阵地自查整改1处，抓好本单位QQ群、微信群、宣传阵地“畅”系列媒体建设、作品外发审核、微信推送等网络意识形态安全，并在重要节日期间或假期期间提前发出针对性廉政提醒，将假日“节点”，作为作风“考点”。
2021,收获之所来，2022信心之所往。新的一年，海勃湾供电公司党支部将稳步发展，积累优势，引导全体职工阳光从业，廉洁务实，一起向未来。
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