国网岳普湖县供电公司加强产业工人素质能力建设 助力产改工作落地生根

　　本网讯 近年来,国网岳普湖县供电公司把产业工人队伍建设作为人才强企、科技兴企、创新驱动和高质量发展战略的重要支撑和基本保障,纳入企业的战略规划和日常管理范围,聚焦产业工人建设突出问题,努力培养一支素质优、业务精、能力强的职工队伍。

强化思想引领 确保产业工人政治过硬

　　“公司持续深化职工大讲堂建设,利用班前班后会、专题报告会、学习交流会、业务研讨会等时机,通过外请专家讲、职工轮流上台讲等形式,丰富讲堂内容,创新讲堂形式,强化职工思想政治引领,营造崇尚劳动、尊重技能的氛围。”国网岳普湖县供电公司综合管理部人力资源管理专责宋佳琪说。

　　公司以创新活动为载体,以产业工人思想引领与素质提升为重点,多渠道、多形式、多举措强化职工教育培训,积极创新技能人才培养模式,持续拓宽技能人才发展空间,促进技能人才快速成长。

　　2018年,刘欢入职公司成为一名抄表催费员,入职近6年的时间里,他先后从事过党建、培训、后勤等工作岗位,原综合部主任罗新远、原党建部主任张亮等人作为前辈在工作上给了他很多指导和帮助,各方面能力突出的他在2024年6月通过竞聘成为国网岳普湖县供电公司城区供电所所长。刘欢的成长只是公司无数产业工人成长的一个缩影,一直以来,公司高度重视技能人才工作,不断创新政策、构建平台、完善机制,加快技能人才队伍建设。

　　公司大力开展师带徒协议签订,通过老带新、强带弱等结对方式,采取一对一、一对多的带教培养,从思想、工作、生活上将专业技能与工匠精神薪火相传,强化人才开发力度。

　　公司城区供电所所长刘欢说道:“很多职工和我一样,刚入职时先到一线班组锻炼积累实践经验,满足专业条件及年限后通过岗位竞聘上岗,实现了自我提升和事业发展双赢。”

　　注重素质提升 造就新时代高素质电力人才队伍

　　公司以知识竞赛和技能比武作为重要抓手,统筹推进职工创新和班组建设。

　　公司经理王毅强调:“公司十分重视人才培养,常态化开展安全、营销、配电技能实训,让技能培训比武贯穿全年、全员、全业务链,促进‘安全’‘技能’双强化、双提升,通过奖励机制,激发职工提升自我的积极性,加快人员成长成才。”

　　公司以上级单位培训中心为依托,结合自身实际条件,制定适合本单位人员的培训计划,通过“入职礼道德讲堂”、知识竞赛、岗位练兵、技能比武等手段,建立从入职到“出师”的全方位培养模式,充分发挥供电所实训基地作用,以实训促成长。

　　2024年以来,公司开展安全知识竞赛2场次,60名一线职工参加;举办装表接电培训班3期,5个供电所50余人参加;开展反窃查违专项行动8次,参与人数达100余人。

保障职工权益 建设职工温馨“大家庭”

　　“自从有了健身房,我的体重从原来的100多公斤减到90公斤,我利用下班后的空闲时间积极锻炼,保证了身体健康的同时也减肥了,我要继续坚持下去。”公司供用电部运检技术专责肖跃说。

　　为丰富职工的业余生活,为职工提供一个放松身心的场所,公司打造了多功能健身房,配备了跑步机、拉力器、深蹲架等各类健身器材,还投放了大屏电视,蓝牙音箱,在公司形成了班后半小时健身运动风尚。

　　公司始终把为职工办实事贯穿全年工作,加强职工文娱阵地建设和职工关怀体系构建,建立完善全方位、多层次的职工关爱机制,通过书记谈心、青年座谈、问卷调查等方式,时刻关注员工思想动态,深入了解职工急难愁盼问题。

　　截至目前,已累计开展书记谈心66人次,思想动态调研3次;在公司大楼、各乡镇供电所开设职工书屋、读书角、健身房等文娱场所;持续开展“三必访”“三必贺”“冬送温暖夏送清凉”等慰问活动近30次,慰问人数300余人,切实将人文关怀做到实处,不断提高职工的获得感、幸福感、安全感。

　　公司工会主席孙斌表示,公司将把产业工人队伍建设改革贯穿始终,建立健全长效机制,畅通人才培养和关怀通道,提升公司职工队伍素质,当岳普湖县高质量发展贡献力量。(通讯员 陈学娇、郑小锋)