11月10日，公司团委举办了首届“我与三和文化”青年论坛，公司总部以及所属各单位党委分管领导、团委书记、青年员工代表共计三百余人，通过视频会议参加了此次论坛。公司党组成员、纪检组长李立金出席论坛并讲话。
此次论坛由公司团委书记蔺明照主持，公司党群工作部主任荆玉成进行点评。论坛共有四家所属单位的青年作了主题发言，分别是上海院万嘉瑜的《质量与三和文化》，山东院苏乐的《我们与三和文化》，国核自仪朱立志的《职业生涯发展规划与三和文化》，国核运行陈文军的《企业习俗与三和文化》，四个发言从不同角度解析对三和文化的理解，讲述工作中对三和文化的践行，或视野开阔，或认识深刻，或观点新颖，或传统文化韵味浓厚，体现了国家
核电青年对三和文化认识的深度，为所有在座听取论坛的青年员工提供了一次丰盛的精神食粮。
李立金最后作了即席讲话，他指出，打造百年企业的关键在文化，而不仅仅是产品。公司的员工来自四面八方，意味着多种不同特色的文化融入公司，其中既有文化精华可借鉴，也必然会产生文化冲突。企业文化是企业的灵魂，也是企业的处世哲学。让员工明确做事，明白做人，要在实际工作中得以践行，要外化于行，内化于心，固化于制。因此，尽快实现各种文化的融合，增强员工对三和文化的认知认同非常重要。为此，公司用一年半时间进行了集中的、高密度的文化宣贯工作。
李立金要求在推进三和文化落地创新工作中要认清创新的四大障碍，制定一整套创新措施，实行物质奖励和精神奖励相结合，加强培训，鼓励员工解放思想，开拓思维，立足本职岗位创新、团队创新。
