4月2日，江苏
核电有限公司召开以“夯实基础，稳中求进；搭建平台，创新发展”为主题的人力资源专题会议，全面分析了该公司人力资源管理的内外部环境、现状、难点和挑战，确立了改进方向和应对措施，提出了工作计划。
会议指出，2013年第一季度公司实现了“开门红”，但是安全生产任务仍然繁重，安全形势依然严峻，全体干部员工必须保持清醒的头脑，充分认识到自己的责任和使命，继续发扬“田湾精神”，持续追求卓越、超越自我。
会议要求，人力资源领域要认真学习领会和贯彻上级单位政策，承接好上级人力资源战略和人才文化，深化江苏核电人力资源管理制度建设，确保制度和举措等与上级单位的要求顺利衔接和高度匹配；各级干部要进一步转变工作作风，着力抓好队伍建设，提升队伍的整体素质和凝聚力、战斗力；要有长远眼光，避免浮躁；要有全局观念，避免本位主义，切实维护好公司和员工的整体利益。
与会人员纷纷表示，本次会议传递了江苏核电人力资源战略，倡导了正确的选人用人导向，营造了公开、透明的人力资源管理环境。（李海韬 唐继和）
