四○四强化绩效考核工作

近日，中 核四○四有限公司下发《关于做好2013年绩效考核及今后三年绩效目标管理工作的通知》，明确今后三年绩效考核目标、考核对象、考核形式。

　　今后，四○四绩效管理的重点是强化绩效考核指标体系的设置，客观评价现有的绩效考核体系，科学制定未来的绩效考核指标。绩效考核鼓励各单位在完成四○四下达的硬性指标以外，结合本单位实际制定一些摸高指标并给予一定的奖励。（祁春梅）