为更好地落实“人才强企”战略，进一步充实公司高端人才队伍，优化干部队伍人员结构和整体素质，探索人才引进新渠道，促进公司健康、科学、有序发展，4月11日，中核二四启动2014年社会人才招聘选拔工作。

此次招聘的岗位包括中核二四投资事业部副总经理、总会计师等19个中高级管理岗位。中核二四领导高度重视此次招聘活动，中核二四总经理张仕兵明确强调要精心组织，严格选拔，广纳贤才。中核二四党委书记、副总经理尹清辽，总会计师郭云，工会主席、总经理助理文凭和有关事业部、总部部门负责人一起分成两个招聘组，本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备，以德为先”的标准，开展招聘面试。

利用猎头公司开展高端人才、特殊人才引进工作，是现代企业普遍采用的一种另类招聘方式，以期通过猎头公司从不同平台选聘到适合企业发展的社会人才，降低人才培养成本。此次社会人才招聘工作是中核二四首次把中高级管理岗位面向社会公开招聘，探索利用猎头公司、知名招聘网站招收高端人才的一种新渠道，不仅拓宽了人才招聘范围、岗位投放范围，也为公司在社会人才引进方面积累了经验，为推进公司科学发展提供了有力的保障。

通过猎头公司和智联招聘网平台参加招聘的30余名候选人，经过两个招聘组严格的面试考核，3名候选人拟予录用，9名候选人进入复试。