2013年11月12日，地矿事业部党组在教育实践活动动员会上，对活动开展提出了具体的要求，即学习教育、听取意见，做到“一学二讲三交流”；查摆问题、开展批评，紧扣“六查六治六提升”（查思想，治理松，提升党性；查素质，治理庸，提升能力；查绩效，治理懒，提升效率；查执行，治理散，提升合力；查作风，治理浮，提升形象；查干劲，治理软，提升士气）；整改落实、建章立制，确保“四改一建立”。随后的半年多时间里，中核集团多位领导和第一巡回督导组组长多次深入地矿事业部本部及所属成员单位了解活动情况，指导活动开展。根据集团公司党组总体部署，地矿事业部在确保第二批活动进度与质量的前提下，于2014年2月27日启动了第三批教育实践活动。至此，地矿系统教育实践活动全面铺开。

提高认识 “一学二讲三交流”　

“学习一定要做到理论联系实际，一定要和我们地矿板块的生产经营联系到一起，要有针对性，做到有的放矢。”

“通过学习，感觉在以往的学习中，我在深入思考上下的功夫不够，存在‘学用’脱节的现象，造成解决实际问题的能力不强。”

“学习中存在‘以干代学’的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是‘软指标’，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，系统性不强。”

——地矿事业部党组成员学习体会与反思

活动开展以来，地矿事业部党组中心组坚持理论学习与实际调研相结合，与“四个自我”相结合，与谈心谈话、互相交流启发相结合，围绕“深”字下功夫，力求学深学透。

地矿事业部每次集中学习都明确学习内容、学习时间和研讨题目。与会领导依次发言，展开讨论，针对活动谈认识、针对学习说感想、针对具体事项提措施，改变了以往“一人领读大家听、个别发言多数听”的学习形式。以学习促作风转变、以学习促觉悟提升、以学习促活动开展成为大家共识。

活动过程中，地矿事业部采取集中学习和个人学习相结合的方式，认真组织学习了习近平总书记关于开展群众路线教育实践活动的一系列重要讲话和中央有关文件精神，学习经典原著和集团公司教育实践活动领导小组有关文件，领会精神实质、把握要点精髓，确保了思想认识的统一。期间，地矿事业部先后组织开展集中学习5次、座谈讨论5次，并分别提交了学习体会，为画好“自画像”，“照好镜子、整理衣冠”做好了思想准备。

深接地气 “一问二访三走进”

“这次专题调研，希望大家敞开心扉，说真话、说实话，以利于我们改进提高。”

“事业部文件多、会议多，要求上报材料多，造成基层单位疲于应付。”

“在项目审批、备案等方面控制过严、审批流程过长。请示类公文批复时间过长，有的甚至不回复，不了了之。”

——地矿事业部党组成员在调研走访中的态度与征集到的意见

为确保全面客观地征集意见建议，地矿事业部党组提出要做到查摆有力度、剖析有深度、自省有刻度，围绕“真”字下功夫。

为此，地矿事业部面向本部部门、成员单位党委（党组）以及基层职工群众与党员，采取设立意见箱、热线电话、网络邮箱、信访接待、发放调查问卷、召开座谈会、网络调研、访谈等多种方式听取意见建议。据统计，有415人参与网络调研；事业部领导班子成员“领题走一线调研”26家（其中，网络调研海外项目部3家）单位，深入一线现场调研17次，组织召开座谈会47场，参加座谈人数700余人，“一对一”访谈100余人，形成专题调研报告17份（约59000字）。大家走进矿山巷道、走进钻井机台、走进项目现场“寻医问药”，确保了征集意见建议的广泛性、针对性和实效性，为找准问题、剖析问题提供了最基本的素材。

深刻剖析 “一准二深三紧扣”

“工作中存在急躁情绪，批评下属有时不注意方式方法和场合。”

“想问题、做决策时不认真领会上级精神，工作中出现脱离实际、效果差的现象。”

“对一些历史遗留问题存在畏难情绪，主动担当不足。”

“只重视本人牵头的工作，对其他需要配合的工作重视不够。”

——地矿事业部党组成员进行批评与自我批评

聚焦“四风”，查摆问题，是教育实践活动开展的关键环节。地矿事业部党组严格把握“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的标准，围绕“紧”字下功夫。

地矿事业部及时部署民主生活会，制定了专题方案，提出了倒排时间表，明确了具体措施、责任人、时间节点。同时，强调对照检查材料要紧扣主题、紧扣民声、紧扣根源，强化问题意识与问题导向，开展对照检查，剖析思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。

事业部主要领导亲自主持起草事业部领导班子对照检查材料，并逐一严格审阅了班子成员的对照检查材料，提出了具体的修改意见。会前，班子成员积极开展谈心谈话，班子成员之间、与分管部门主要负责同志之间面谈、笔谈60余次。此外，紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长经历，分析作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，深入剖析自己，深挖思想根源，撰写对照检查材料，为召开专题民主生活会做好了充分准备。而在会上，事业部8名党组成员梳理个人“四风”问题清单128条，提出具体整改措施87条，相互间提出批评意见134条。

立行立改 “一快二实三加强”

“2013年与2012年同期相比，地矿事业部各类会议、活动的数量同比减少69个，下降12%，会议经费预算较2012年下降35%，文件简报数量同比减少531份，下降10%，出国考察费预算同比下降41%，企业负责人职务消费预算同比下降16%。”

“天山铀业开通了便民服务车，为513试验队安装了篮球架，出台了《天山铀业公司爱心基金管理制度》。”

“二四三大队积极与地方政府对接，推进棚户区改造。”

——地矿事业部及所属有关单位对问题立行立改

“教育实践活动成效如何，就是看有没有解决问题、有没有推动发展，不解决实际问题，不促进发展就是形式主义，就会失信于民。”这是地矿事业部党组成员一致的想法。为此，地矿事业部坚持四个着力抓整改，领导带头从严从实，敞开大门，上下联动，围绕“实”字下功夫，做到转作风见行动。

随着学习调研的深入开展，有关事业部本部优化管理流程、明晰权责界面、完善督办体系、畅通群众诉求渠道、解决历史遗留问题、完善任务目标考核体系等重点专项的整改工作也相继展开。据统计，地矿事业部领导班子明确整改措施46项，其中立即整改19项、计划整改5项、长期整改10项，已完成整改12项；专项整治措施39项，其中立即整改16项，计划整改4项、长期整改9项，已完成整改10项。此外，地矿事业部党组进一步深化和拓展整改落实工作，以活动为契机，围绕“抓基层、打基础，强组织、增活力”的目标，坚持固本强基，以集团公司党群绩效考核为抓手、以推进基层党建工作标准化为目标，组织编制完成了《地矿事业部党支部标准化建设手册》（征求意见稿），积极推进和加强基层党组织建设。

强化督导 “一高二严三回头”

“请督导组及时梳理活动开展单位领导班子及领导班子成员存在的、带有苗头性、倾向性的问题，形成重要问题清单。”

“各单位要把学习焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，积极践行‘三严三实’要求，做好在专题民主生活会前的问题查摆‘回头看’和会后查找差距‘回头看’。”

“要落实好孙勤董事长在红华实业专题民主生活会上的讲话精神，防止产生开了民主生活会就等于‘闯关’成功和提交了整改方案就等于活动结束的错误想法，做到善始善终、善做善成，一言九鼎。”

——地矿事业部党组对推进第三批教育实践活动单位的要求

随着第三批教育实践活动的启动，地矿事业部党组按照集团公司教育实践活动领导小组“高标准、严要求”的指示精神，组织成立了由主要领导总督导，其他领导分别担任组长的5个督导组，建立了教育实践活动联系点，采取统一阶段节点与重点工作部署相结合、现场检查与材料审核相结合、电话问询与网络沟通相结合等多种形式开展督导工作，并把尼日尔阿泽里克矿党委和两个二级单位党支部纳入活动范围，全覆盖开展活动。

活动开展坚持围绕“严”字下功夫，督导组完成了对所属成员单位领导班子及领导班子成员9398张民主测评表的统计汇总，完成“一对一”访谈293人，全面细致审核36家成员单位上报的专题学习讨论会发言提纲、“四风”问题清单、对照检查材料、民主生活会方案（报告）、“两方案一计划”以及班子个人整改方案等重要材料并提出修改意见。据不完全统计，地矿所属成员单位共调研单位379个，完成调研报告197份，累计访谈人数3481人次，征集到对班子意见建议1609条，征集到对班子成员意见建议2210条，修订制度92项，新立制度76项，中心组学习105次，支部学习420次。目前，所属单位均按规定的时间节点，按照进度服从质量的要求，坚持高标准、严要求，确保了活动开展有序推进。

随着地矿事业部本部及板块所属成员单位“两方案一计划”各项整改措施的启动，相信地矿事业部广大党员领导干部将以更加振奋的精神状态、更加务实的工作作风、更加高效的工作效率凝聚起强大的正能量，唱响“中核地矿梦”，助推“中核梦”，助力“中国梦”。