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中国核电“三严三实”:从“严”上要求向“实”处着力

放大字体缩小字体 中国核电网| 发表于:2015-06-04

核电板块做了很多工作,组织开展很有章法……”5月28日,在中核集团“三严三实”专题教育安排部署情况座谈会上,集团公司党组书记、董事长孙勤对中国核能电力股份有限公司“三严三实”专题教育工作给予了高度肯定。在此次工作中,中国核电提前谋划、及早行动、严格要求、行动有力,坚持从党政“一把手”做起,发扬“以上率下、示范带动”的优良作风,一级讲给一级听,一级做给一级看,一级带着一级干。

“严”以贯彻要求 行动迅速有力

中国核电及早谋划,提早学习,紧跟中央及集团公司党组步伐和要求,5月12日,就第一时间传达5月11日下午孙勤在“三严三实”专题教育党课上的讲话精神,并率先由公司党委书记吴秀江以《固根基 强队伍 促发展 以“三严三实”谱写中国核电上市后新辉煌》为主题讲党课,对中国核电板块内“三严三实”专题教育工作进行动员和部署。同日,印发工作方案,对板块内开展“三严三实”专题教育进行了具体部署安排。

中国核电不仅在本部内率先展开,还同步指导所有成员公司专题教育工作,不留死角、不留余地,实现上下联动、上下一体。5月20日,公司总经理、党委副书记陈桦又以《学习习近平总书记的“四个全面”、思考公司的“十三五”规划和深化改革任务》为主题讲党课,以视频的形式在整个核电板块内展开。板块内各成员公司,迅速响应,制定切实可行的学习教育计划,健全常态化的制度机制,精心组织实施,以党委书记讲党课启动,迅速掀起学习和践行“三严三实”的热潮。截至5月29日,所有12家成员公司均已按集团党组要求组织完成党委书记讲党课,并启动本单位“三严三实”专题教育工作。有些刚成立的新单位也没有降低要求,公司总经理结合具体工作讲了党课。

“细”以明确任务 落实不打折扣

为做到两手抓、两促进、两不误,中国核电结合公司上市、深化改革发展、项目推进等现阶段具体任务,将公司中心工作融入专题教育,广泛征求意见,提出开展“三严三实”专题教育工作的问题和建议,使具体工作方案更有针对性,提高专题教育的实效性。方案印发后,又进行细化分工,中国核电相关职能部门进行精心安排和专题研究,制定了专题教育主要工作计划,落实责任主体,提高工作实效。同时,将公司其他领导讲党课、专题学习研讨、党支部书记讲党课等明确计划,落实责任人和具体时限要求等。

在要求各成员公司在5月底前将本单位专题教育工作方案报中国核电党委备案的同时,还强调,其方案要严格落实中央和上级党组织要求,没有落实上级要求的需重新制定。各成员公司迅速响应,党群部门高效运作。截至5月29日,板块内12个成员公司,均印发了专题教育工作方案或细则。这些方案各具特色:如有的单位强调要同步在“三严三实”条件下在公司内培育“匠人”精神;有的单位要开展“弘扬谷文昌精神、践行三严三实”主题教育实践活动;有的单位则在干部职工中开展“三比”、“四有”、“五带头”创建活动,并开展“先锋示范岗”创建评比。

“实”以解决问题 注重统筹兼顾

中国核电坚持以问题为导向,以学习为抓手,通过学习助推解决实际工作中的难题。在专题教育研讨中,中国核电强调结合深化改革、上市企业管理、企业文化融合等重点战略任务展开,通过党委中心组学习和支部学习组织好专题学习研讨,着力解决思想认识和动力问题,注重分析和解决实际问题,真正要做到学以致用、学而能用、学而有用。

早在工作方案制定前,中国核电就着手组织调研,按照中央要求和集团公司党组部署,深入分析中国核电在干部队伍建设中存在的“不严不实”的问题和现象。在方案中突出问题导向,强调要把“三严三实”要求贯彻到干部队伍建设中,选拔任用干部,要把“三严三实”作为重要标准,纳入到各级党委中心组的学习中,纳入到选人用人的参考依据中。与公司的绩效考核相结合,有规范的考核体系、考核程序、考核方法,形成重德才、重实绩的考核评价导向。切实加强对干部的日常监督管理,该提醒的要及时提醒,该批评的要严肃批评,该纠正的要坚决纠正,促进干部队伍的健康成长。

“深”以触及根源 开展纪律大整顿

结合实际工作,早在4月下旬,中国核电就召开党委中心组学习会,专题学习传达集团公司严肃纪律惩治腐败警示教育视频会精神,研究部署了中国核电板块内纪律大整顿工作安排,列出具体工作推进计划。中国核电成立了核电系统纪律大整顿工作领导小组,有针对性地开展专项工作,健全作风建设长效常态机制,建立健全拒腐防变长效常态机制,创造不敢腐、不能腐、不想腐的政治环境。

结合审计和专项巡视中发现的突出问题,中国核电按照“严”的标准,运用“实”的方法认真整改,健全各单位预算管理体系和内部控制体系,推动公司经营管理合法合规,确保集团公司党组纪律大整顿的要求真正落实到位。一是建章立制,规范提高。针对薪酬福利管理,公司党委书记牵头,纪委书记配合,成立专项机构,先后发布制度标准近10项,全面规范薪酬福利管理。二是落实决定,坚决整改。统一思想、干部带头、积极整改,对违反“八项规定”人员进行处理。三是举一反三,自查自纠。组织板块内未被审计的单位对照审计决定进行全面自查,限期自纠,不留死角,相关工作还正在深入进行中。(文 杨龙 刘霞 影 杨龙)

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